因扎吉告别国米后，俱乐部的阵容不再豪华，但蓝黑军团的薪资排名却是意甲第一，这引起了争议。尤其是国米闷闷不乐的乌迪内斯之后，外界认为这家具乐部想要夺得本赛季的意甲冠军将是困难重重。管理层薪酬结构“太浪费”。蓝黑军团著名球员阿达尼讨论了这个问题。首先，阿达尼认可了国际米兰的薪资结构，因为这支球队有更多的老将，而高薪资结构背后的原因是他们的转会费较低。也就是说，俱乐部通过多次转会得救，稍微高一些球员的工资可以平衡各方利益。众所周知，如今的足球已经走过了金元足球时代，转会费已经成为大多数俱乐部的重要收入和支出。与转会费相比，球员和教练的工资都不值一提。即使是皇马、曼城、拜仁这样的超豪门，薪资结构依然是转会费的一部分。然而，国际米兰却可以反其道而行之。高薪资结构的背后是转会成本的节省。这是阿达尼对老东家产生认同的一个重要因素。由于国米上赛季丢掉了意甲冠军，并且在欧冠决赛中也大比分落败，很多球员都陷入了阴影之中。齐沃接替因扎吉后，球队在世俱杯的表现平平。很多人开始指责马洛塔不花钱。虽然意甲的竞争没有英超那么激烈，但马洛塔总是放走一些老将。他们的身体素质不好。蓝黑军团如何才能再次夺冠？不过，阿达尼认可马洛塔的做法——马洛塔保持了俱乐部强硬的球队风格。亚平宁足球已经过了独霸时代没有一个球员能够长期垄断冠军。马洛塔的经营方式看似保守，但实际上他也想维持脆弱的财务平衡，避免俱乐部陷入危机。这是他保持强队风格的主要方式。当国际米兰无法接纳大企业的时候，伊蒂哈德球场也肯定无法聚集明星。马洛塔希望教练组能够在战术和球员的团结素质上保持俱乐部强大的球队风格。球后笔者也同意这个观点。目前蓝黑军团的阵容结构相当平衡，更衣室也处于势均力敌的状态。当花钱引进超级巨星时，这些平衡就会被打破，团队凝聚力就会出现问题。而且，齐沃并不是名帅，所以他不一定能很好地管理超级巨星。由于预算有限，马洛塔的做法显得尤为务实。他知道一支球队的竞争力不仅仅取决于球星的数量，更取决于整体的战术执行力和团队精神。因此，更难的是发现尚未充分展现才华的球员，或者从其他联赛引进有效实用的球员。这一策略虽然看似低调，但却可以在不破坏财务平衡的情况下为团队注入新鲜血液。近年来，国际米兰的阵容中不乏这样的例子——一些原本不靠谱的球员在马洛塔的运作下逐渐成为球队的主要基础。他们或许没有顶级巨星的光环，但凭借扎实的表现和团队合作，他们仍然可以帮助球队赢得联赛冠军。在比赛和欧洲比赛中保持竞争力。这种模式也让国米避免了像一些豪门那样，因盲目引援而导致更衣室失衡、战术体系混乱的情况。s。对于国米的薪资结构，在阿达尼看来，独特的薪资策略不仅体现了国米管理层的智慧，也体现了欧洲足坛正在经历的重建的价值。当其他豪门为姆巴佩支付1.8亿欧元转会费时，国米却用免签哲科、姆希塔良等经验丰富的老将精准投入资金，维持更衣室稳定的薪资体系。 “低转会费+高薪资”的组合，在日益严格的金融公平法案的背景下，构建了可持续的竞争生态系统。笔者认为，如果马洛塔得到莫德里奇，球队的薪资结构将会更高。事实上，国米模式显示出深度，这就是现代足球管理的逻辑：当转会市场溢价严重时，成熟的职业经理人必须注重资本的使用效率。 31岁的恰尔汗奥卢要求球队顶薪，但他零转会费加盟的背景使得综合成本低于身价虚高的年轻球员。阿达尼特别推崇的“以薪换忠诚”的做法在圣西罗创造了良性循环——老将用稳定的表现回报俱乐部的信任，而球队则通过控制转会支出来保持财务健康。众所周知，马洛塔在过去几个赛季拒绝了很多老将，给他们发薪水是一种方式。因扎吉时代蓝黑军团的很多冠军都来自免签马洛塔的老将。这一模式的成功需要对年龄结构的精准控制。国际米兰医疗队的数字化管理和轮换系统确保老将能够保持巅峰状态。当曼联担心卡塞米罗的年龄时，国米由阿切尔比、达米安等老将搭建的后防线却成了一道不服输的铁墙这证实了足球经济学家马西莫·奥里的观点：“在通货膨胀的转会市场上，经验是最有效的投资。”或许在不久的将来，会有更多的俱乐部从国米的薪资理念中得到启发。 特别声明：以上内容（如有图片或视频，可包括图片或视频）均由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。